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Leitbild

Leitbild der Buser Oberflächentechnik AG

 

Wir wollen in der Schweiz die führende Firma für funktionelle Oberflächenbeschichtungen im Bereich Hochleistungskunststoffe, Hartmetall und Keramik sein und bleiben. Wir positionieren uns in Zentraleuropa durch eine geschickte Nischenpolitik als Problemlöser für Spezialfälle. Das Schwergewicht liegt im Projektgeschäft. Mit modernen Technologien dringen wir in neue Märkte ein und suchen da bewusst die Serienfertigung.

Wir verstehen uns als flexiblen und zuverlässigen Partner. Unser Verhalten gegenüber Partnern ist geprägt von Offenheit und Fairness. Als Organisation sind wir lern- und entwicklungsfähig und steigern dadurch die Fachkompetenz. Gegenüber neuen Produkten und Verfahren sind wir offen eingestellt. Das Gedankengut des Leanmanagements wird jederzeit und firmenübergreifend angewendet. Mit hoher Priorität arbeiten wir stetig an der Reduzierung unserer Durchlaufzeiten.

Wir optimieren laufend das Bewährte, suchen kontinuierlich nach neuen noch wirtschaftlicheren Lösungen und setzen die gewonnenen Erkenntnisse kontinuierlich um. Die Kontakte zu Hochschulen, Forschungsinstituten und wichtigen Lieferanten pflegen wir bewusst.

Unsere Kunden sollen an uns schätzen, dass wir sie jederzeit wahrnehmen. Wir halten unsere Vereinbarungen und Versprechen ein oder suchen zeitgerecht den Dialog.

Unser Denken und Handeln ist auf langfristigen Erfolg ausgelegt. Die Qualität orientiert sich am Anforderungsprofil des Kunden sowie an einem realistischen Preis-Leistungs-Verhältnis. Unsere Qualität und Termintreue führen zu einer hohen Kundenbindung.

Durch technisch hochwertige Lösungen garantieren wir die Funktion der Kundenprodukte, verlängern deren Lebensdauer und nehmen so unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt und den Ressourcen wahr. Grundsätzlich arbeiten wir mit umweltverträglichen Verfahren.

Wir gehen gezielt komplexe technische Herausforderungen unter Berücksichtigung des Risikos an. Flexibilität und Produktevielfalt sind bei uns selbstverständlich. Unsere Tätigkeit beginnt bei der Beratung und endet erst mit der Zufriedenheit des Kunden.

Ein solider Gewinn sichert langfristig unsere Existenz und ermöglicht die notwendigen Investitionen in Mitarbeiter, Forschung/Entwicklung und Infrastruktur.

Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital. Sie werden entsprechend ihren Tätigkeiten gefördert und gefordert. Regelmässige Weiterbildung, stetige Verfolgung von Entwicklungsmöglichkeiten und das Führen mittels Zielvereinbarung hilft Motivation und Qualität hoch zu halten. Die Entlöhnung richtet sich nach der persönlichen Leistung. Bei Entscheiden beziehen wir die Betroffenen mit ein, nehmen uns gegenseitig ernst und arbeiten an einem guten Betriebsklima. Zum gegenseitigen Umgang gehören Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen und Anstand.

Messbare Ziele und persönliches Vorbild sind Teile unserer Führungsinstrumente. Langjährige und offene Mitarbeitende sind die Basis für eine weiterhin erfolgreiche Zukunft.

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